Lösung für erfolgreiches Recruiting
Maßgeschneiderte Karriere- und Bewerberportale für KMU
Die Herausforderung für KMU im Recruiting: Qualifizierte Bewerber erreichen
Als kleines oder mittelständisches Unternehmen kennen Sie die Schwierigkeiten, dringend qualifiziertes Personal zu finden um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Der Wettbewerb um die besten Talente ist hart, und oft fehlen die Ressourcen, um eine effektive und ansprechende Recruiting-Strategie zu entwickeln. Hier kommen wir ins Spiel – Ihre Werbeagentur Schneider für maßgeschneiderte Karriere- und Bewerberportale.
Individuelles Karriere- und Bewerberportal für Ihr Unternehmen
Wir entwickeln Karriere- und Bewerberportale, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse und Ihr Corporate Design zugeschnitten sind. Mit unserer Lösung positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und heben sich von der Konkurrenz ab. Personal-/Stellenanzeigen erstellen Sie zügig selbst und veröffentlichen Sie punktgenau. Mit der Entwicklung, Gestaltung und technischen Umsetzung erhalten Sie von uns alles aus einer Hand.
Was wir bieten:
- Individuelles Design: Ein Karriere- und Bewerberportal, das nahtlos in Ihr Corporate Design passt und Ihre Unternehmenswerte widerspiegelt.
- Arbeitgeberpositionierung: Präsentieren Sie sich als Top-Arbeitgeber und zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen die beste Wahl ist.
- Personalanzeigen: Erstellen und verwalten Sie Ihre Personalanzeigen selbst. Veröffentlichung bzw. Ausblendung auf Knopfdruck oder automatisch zu bestimmtem Zeitpunkten.
- Benefits herausstellen: Heben Sie die Vorteile und Benefits hervor, die Ihre Mitarbeiter bei Ihnen genießen.
- Feedback aus Abteilungen: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen und geben Sie Einblicke in den Arbeitsalltag.
- Unkomplizierte Bewerbungsformulare: Erleichtern Sie Bewerbern den Einstieg mit benutzerfreundlichen Formularen.
- Integration sozialer Netzwerke: Nutzen Sie mit unserer Unterstützung die Reichweite sozialer Netzwerke für Ihr Recruiting.
- Vermarktung über Online-Marketing: Wir sorgen dafür, dass Ihr Karriere- und Bewerberportal sichtbar wird und die richtigen Kandidaten erreicht.
- DSGVO-konform: Selbstverständlich ist Ihr Portal DSGVO-konform und enthält eine Datenschutzerklärung.
- Wartung auf Wunsch: Optional bieten wir Ihnen die regelmäßige Wartung und Aktualisierung Ihres Portals an.
Ihr nächster Schritt: Kontaktieren Sie uns!
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch mit unseren Experten. Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und zeigen Ihnen die Möglichkeiten auf, wie Sie mit einem maßgeschneiderten Karriere- und Bewerberportal Ihr Recruiting bzw. Personalbeschaffung optimieren können.
Kontaktieren Sie uns, Ihre Werbeagentur für erfolgreiches Personalrecruiting, noch heute und starten Sie in eine erfolgreiche Zukunft mit den besten Talenten!


VOR DER PRAKTISCHEN UMSETZUNG ALLER MAßNAHMEN, STEHT EINE GEMEINSAME ANALYSE UND STRATEGISCHE PLANUNG, UM QUALIFIZIERTE BEWERBER ZU ERREICHEN.
WERBEAGENTUR SCHNEIDER
PERSONALBESCHAFFUNG UND MEHR
Innovation und langjährige Erfahrung stehen bei unserer Werbeagentur, ebenso im Fokus wie der wichtige Aspekt, Ihre Aufträge gezielt nach Ihren Wünschen durchzuführen und nicht für Sie, sondern mit Ihnen gemeinsam am Projekt zu arbeiten. Unsere Agentur setzt Ihre Wünsche und Aufgaben mit kreativen Ideen optimal um und zeichnet sich durch Leidenschaft am Projekt, sowie die kundennahe Betreuung von Ihnen als unseren Kunden aus.

Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, einen jederzeit innovativen Ansprechpartner auf Augenhöge zu finden und wir können Ihnen versprechen, auch nach der Abwicklung Ihres Auftrags für Sie ein Ansprechpartner zu sein.
Wenn Sie eine Werbeagentur mit vielschichtiger Orientierung und hoher fachlicher Spezifizierung suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Sprechen Sie uns an und lernen Ihre Vorteile kennen.

Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Marketingziele erreichen.
Ihre direkte Ansprechpartnerin ist Janine Fandrich.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber erfolgreich zu positionieren.
Ihre Werbeagentur für klein- und mittelständische Unternehmen

Werbeagentur Schneider, in Ihrer Region
Haben Sie Fragen?
Dann sprechen Sie uns an!
Mit unserer Unterstützung erreichen Sie qualifizierte Bewerber. Auch bestehende Prozesse in Ihrer Personalbeschaffung beleuchten wir mit Ihnen gern und optimieren sie sofern erforderlich.

Vorteile eines eigenen Karriereportals für mittelständische Unternehmen
Ein eigenes Karriereportal bietet mittelständischen Unternehmen in der Personalplanung zahlreiche Vorteile. Wir führen Ihnen hier die aus unserer Erfahrung wichtigsten Gründe auf, warum sich die Implementierung lohnt:
1. Stärkung der Arbeitgebermarke
Ein eigenes Karriereportal ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke gezielt zu präsentieren. Durch authentische Einblicke in die Unternehmenskultur und Werte können sich Bewerber ein besseres Bild machen und die Passgenauigkeit prüfen.
2. Effizientes Bewerbermanagement
Mit einem eigenen Karriereportal lassen sich Personalanzeigen sowie Bewerbungen zentral verwalten. Dies spart Zeit und Ressourcen im Recruiting-Prozess und ermöglicht eine schnellere Reaktion auf eingehende Bewerbungen.
3. Verbesserte Candidate Experience
Wir erstellen benutzerfreundliche Karriereportale und sorgen für eine positive Candidate Experience. Bewerber schätzen einen unkomplizierten und transparenten Bewerbungsprozess, was das Image des Unternehmens stärkt.
4. Zielgerichtete Ansprache von Talenten
Durch gezielte Inhalte und Stellenausschreibungen kann Ihr Unternehmen spezifische Zielgruppen ansprechen. Dies erhöht die Chance, passende Kandidaten zu finden, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
5. Kostenersparnis
Langfristig können durch ein eigenes Karriereportal Kosten gespart werden, da die Abhängigkeit von teuren Jobbörsen und Headhuntern reduziert wird. Die Investition in ein Karriereportal amortisiert sich oft schnell.
6. Datenbasierte Entscheidungen
Ein Karriereportal bietet wertvolle Daten und Analysen über das Bewerberverhalten. Diese Informationen können genutzt werden, um den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu optimieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
7. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Ein eigenes Karriereportal kann flexibel an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden. Neue Stellenanzeigen, Inhalte oder Funktionen lassen sich schnell und unkompliziert integrieren.
8. Förderung der Mitarbeiterbindung
Durch die Integration von Mitarbeiter-Testimonials und Success Stories können bestehende Mitarbeiter aktiv in den Recruiting-Prozess eingebunden werden. Dies stärkt die interne Kommunikation und fördert die Mitarbeiterbindung.
9. Wettbewerbsvorteil
Mit enem professionelles Karriereportal hebt sich Ihr Unternehmen von Wettbewerbern ab und zeigt, dass Sie in moderne Recruiting-Methoden investieren. Dies kann ein entscheidender Faktor für Bewerber sein, die zwischen mehreren Angeboten wählen.
10. Nachhaltige Personalentwicklung
Ein Karriereportal unterstützt nicht nur das Recruiting, sondern auch die interne Personalentwicklung. Mitarbeiter können sich über Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren, was die langfristige Personalplanung unterstützt.
Ein eigenes Karriereportal ist somit eine lohnende Investition für mittelständische Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategie professionalisieren und ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern möchten.